为更好实施人才强市战略，建设宏大的高素质人才队伍，为推进滁州科学发展、实现滁州追赶跨越和全面建设小康社会提供强有力的人才支持，滁州市委、市政府启动了此次中长期人才发展规划纲要编制工作，主要编制任务由滁州学院成立的专项课题组承担。整个研究和编制工作于7月1日正式启动，预计9月底结束。
市直各有关部门负责人分别就党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、教育人才队伍、农村实用人才队伍建设的调研情况，进行了交流与通报。
倪阳对市直各部门的支持表示感谢。他简要介绍了滁州学院近年来的改革发展情况，特别是高层次人才队伍建设情况和大力推进较高水平应用型本科院校建设的情况。
倪阳说，正在进行中的滁州市中长期人才发展规划纲要编制工作将坚持党管人才原则，以科学发展观和科学人才观为统领，贴紧中心，贴近需求，认真总结滁州人才工作经验，借鉴先进地区有益做法，以改革创新精神科学规划当前至2020年全市人才队伍建设的战略目标、重点任务和政策措施，为滁州奋力崛起、追赶跨越提供强有力的人才保证和智力支持。
倪阳指出，此次人才发展规划纲要编制工作时间紧、任务重、要求高，市委、市政府高度重视，社会各界非常关注。滁州学院和市人才办将切实加强组织领导，充分发挥课题组成员和市直有关职能部门的主观能动作用，以高度负责的精神、严肃认真的态度、严谨细致的作风，扎扎实实地做好每一项工作，确保滁州市中长期人才发展规划纲要编制工作任务的圆满完成。
仲卫东主持座谈会，并介绍了市中长期人才发展规划纲要课题的相关情况。他说，编制中长期人才发展规划纲要，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的一项重大举措，是加强对人才工作宏观指导而作出的一项战略部署，意义重大，影响深远。各级各部门各单位要牢固树立大局意识和全局观念，编制规划纲要时要切实把“人才强市”在经济社会发展大局中的定位更加突出出来。要牢固树立改革创新意识，进一步开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，着眼于我市经济社会中长期发展目标对人才规模、素质和效能的需求，认真谋划各类人才队伍建设，努力使我市发展规划纲要体现创新性。要牢固树立配合协作意识，在充分履行好各自职能的前提下，加强沟通联系，相互协调配合，共同做好工作。
此前，课题组先后深入到天长市、全椒县企事业单位开展了调研，并开展了两次座谈研讨活动。
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