滁州学院经济与管理学院一直以来把人才质量、就业质量作为关系学院生存与发展的质量工程和生命工程。2014年，经济与管理学院共有本专科毕业生740人，目前签约率在40%左右，学院一直坚持把毕业生就业工作贯穿于人才培养工作和教书育人根本任务的始终，扎实推进专业内涵建设，努力提高人才培养质量，全力促进毕业生高质量就业，取得了显著的工作成效。
一、加强领导，落实责任
经管学院目前已形成了“党政领导亲自抓、分级负责、责任到人，层层落实”的就业工作体制，由党总支书记亲自抓毕业生的就业工作，逢会必提，每次开会都要求各毕业班辅导员班主任汇报班级学生就业、签约情况，周周各专业汇总。对于进度比较缓慢的专业，采取集体帮扶，共同提升的办法，真正做到自上而下的重视这项工作。该院结合院总支提出实施的“四到位”制度，即分级负责的工作机制到位、经费投入到位、奖惩到位、就业工作人员落实到位等等，这些措施有力地保障和促进了学院就业工作的开展。
二、转变观念，形成合力
鉴于经管类专业的性质，毕业生非常热衷选择银行、大型知名企业等等，对中小企业和基层单位缺乏热情。很多学生存在攀比、观望、迷茫的心理，这也是导致往年签约率开始都不太高的主要原因之一。为此，该院从去年开始要求着重加强对2014届毕业生择业观教育，院党总支副书记张敏先后分三场给740名毕业生作就业择业教育，重点强调就业协议书的签订、职业形象构建、择业观念的改变及就业安全等问题，努力营造健康的择业教育氛围。同时通过相关就业指导课程、鼓励学生积极参与社会实践、请毕业校友现身说法、邀请用人单位来院做讲座等多种途径，形成一股合力，加强引导学生合理定位自己的目标，选择到适合自己发展的企业工作或创业。
三、个案指导，人文关怀
前期的工作基础打的好，后面的工作才能更顺利开展。摸排、指导阶段，学院主要围绕三个方面开展工作：第一，从学生进入到大三下学期开始，学院就要求所带专业的辅导员班主任对专业所有同学的就业定位有一个全面的初步了解，针对不同就业需求的同学，要初步给予分类指导，比如考研、考公的准备，就业的同学简历制作、面试等，同时认真细致的介绍关于就业的一系列流程和问题，引导学生尽早做好定位。鼓励学生去关注用人单位的招聘信息，让他们提前感受就业氛围，提前做好准备。通过班会，向学生及时传达上一届学生的就业情况，详细的给学生分析适时的就业形势。
第二，努力拓宽就业渠道，实现就业质量的新提高。上学期到目前学院共举办了将近30多场专场招聘会，其中一部分是往年在学院招聘效果很好，学生就业也都比较满意的一些单位，这样一些单位我们会邀请过来。还有一部分比如居然之家、国美等等一些平台比较好的知名企业，争取满足学生多方面的择业需求。同时学校举办的浙江专场，江苏专场，学院也是多次进行宣传。
此外，毕业班的辅导员班主任也通过网络或者熟悉的用人单位等途径，筛选一些比较适合学生的招聘信息第一时间发到班级QQ群里，尽可能的满足学生不同的就业需求。
第三，大四下学期初，学院要求各毕业班认真做好就业排摸工作，所在专业的辅导员班主任要对该专业每位毕业生的实习单位、是否考研、想与何种单位签约、需要如何帮助都比较了解，进行专门辅导咨询，热心为学生答疑解惑，积极帮助学生顺利完成职业选择，这也是促进学生高质量就业的关键。针对排摸出未考取研究生、公务员、事业单位及未签约学生的情况，深入了解其就业意向要求中的省份、区域等要求，把就业困难学生及就业弱势群体作为重点。各专业建立一个动态的就业情况表，尤其对对未签约和有业不就的学生，密切关注他的思想动态，实行“一对一”谈心，根据毕业生自身实际、社会背景、个人愿望及存在实际困难，有针对性地“个案指导”，帮助其解决实际问题，鼓励其尽早签约将工作稳定下来。
终审人：吉晓华
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