近年来，机电学院一直将“稳就业”“保就业”摆在学院工作突出位置，多重发力，多措并举，促进毕业生“早就业”、“就好业”。学院毕业生去向落实率和就业质量一直位居学校前列。2022届毕业去向落实率为96.37%，21人入伍，156人考取硕士研究生，截至目前，2023届毕业生去向落实率为91.91%，春季入伍8人，115人考取硕士研究生。
全面统筹，全员参与，全程推进，确保就业工作稳中求进。学院落实就业工作“一把手”工程，成立以书记、院长为组长的就业工作领导小组，专题研讨和推进就业工作落实落细；开展访企拓岗，邀请优质用人单位、校友企业进校招聘；按照专业培养计划，分年级建立多元化就业指导体系。
学院建立并完善就业“包联”制度，主抓三支队伍，一是毕业班辅导员、班主任，包联本班级，发挥一线“指挥员”作用；二是毕业设计指导教师，包联毕业设计小组学生，发挥一线“技术员”作用，并将帮扶成效纳入学院公共服务考核指标体系；三是班级骨干学生（党员、学生干部），包联一个宿舍，发挥一线“协调员”作用。与此同时，积极做好家校联动，主动联系就业困难学生家长，找准就业困难深层次原因，以家校合力促就业。
学院坚持每两周召开一次就业工作推进会，全面分析各专业学生未就业毕业生情况以及辅导员、班主任工作推进情况。全过程掌控毕业生就业情况，并对辅导员、班主任工作加以督促。
早谋划、早准备、早行动，确保就业工作想在先、干在前。学院坚持就业工作提早谋划，对学生进入大三年级即开展就业意向调查，做到“底数清、意愿清”。结合大学生职业发展与就业创业教育课开展求职简历制作、求职面试技巧培训等工作，引导学生提前做好求职准备；邀请校友或高年级学生开展就业经验及考研经验分享，培养就业意识。
暑期，编印机电学院就业宣传材料, 加强对外宣传，供各类专场推介使用；深入到对学院专业人才需求量大的地区和企业,尤其是长三角地区，开展校企合作。
9月份,制定毕业班就业计划表,将各班就业工作任务细化到每周。邀请长期合作的企业进校举办招聘宣讲会。
精准分类、精准指导、精准施策，确保就业工作持续向好。学院根据毕业生就业意向、学业情况、家庭情况、身体情况等进行分类指导、分段指导。初期重点盯准备找工作的学生，年后重点盯考研、考公务员学生，后面重点盯考研、考公务员失利学生和双困生。对困难家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾学生等特殊群体以“一对一”“N对一”等方式助推就业，对家庭困难毕业生发放求职补贴。
在精准分类中，学院重点抓考研群体。2023届毕业生65%以上学生报考研究生。学院将每年5月份定为考研宣传月，给准备考研学生人手发放一册《机电学院学生考取研究生光荣册》，建立学院研究生群，搭建考研学生联系桥梁。学院连续4年考研录取率16%以上。（稿源单位审核：孙才妹 责任编辑：陈沭文）
终审人：吉晓华
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