12月7日下午，学校在行政楼二楼报告厅召开第六轮中层领导班子和领导人员换届聘任工作动员大会，正式启动学校中层领导人员换届工作。校党委书记毕明福作动员讲话。全体校领导和中层领导人员参加会议。会议由校党委副书记、校长郑朝贵主持。
毕明福代表学校党委作动员讲话。他对全体中层领导人员在推进地方应用型高水平大学建设中做出的贡献给予充分肯定，并就做好本次换届工作提出三点要求。一要提高站位，凝聚共识，充分认识做好换届工作的重要意义。换届是落实干部任期制的规定动作，是保持干部队伍活力的重要举措，是推动学校事业高质量发展的重要保证。二要把握要求，严格程序，认真完成换届工作的各项任务。要全面了解“选什么样的人”，严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准和“忠诚、干净、担当”的要求，真正把“讲政治、有思想、有状态、有业绩、有口碑”的好干部选出来；要整体把握“组织怎么选人”，学校党委通过优化推荐方式、注重基层导向、推进常态化选配等方式，着力提高选人用人质量；要正确对待“个人如何接受组织挑选”，每位同志都要树牢“以人民为中心”的思想，认真处理职责和职权的关系、个人意愿与组织安排的关系，正确对待个人“进退留转”，自觉服从组织安排。三要坚持原则、严肃纪律，全力营造风清气正的换届工作氛围。提高政治站位，加强对换届工作的组织领导；严肃换届纪律，落实“十个严禁、十个一律”等规定；增强责任担当，确保换届工作平稳有序。
毕明福强调，本次换届工作时间紧、任务重、程序严，各级党组织和广大党员干部要提高站位、协力推进，通过换届换出干部队伍的精气神，换出各级领导班子的战斗力，换出学校事业发展的新局面，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，为学校事业高质量发展提供坚强的组织保证。
郑朝贵在会议总结中指出，换届聘任工作政策性强，工作要求高，是全校上下关注的一件大事。他希望各单位、各部门要统一思想，提高认识；顾全大局，忠于职守；摆正心态，严守纪律，确保第六轮换届工作顺利进行。
会上，校党委副书记张勇对学校处级机构设置及中层领导人员岗位职数、选拔任用工作办法、换届聘任工作实施方案等作了说明，进一步明确第六轮中层领导班子换届和中层领导人员聘任工作的基本原则、政策规定和主要程序。
会前，为让大家对上一轮学校中层领导班子任期工作目标完成情况有全面了解，发展规划处处长晋秀龙借助PPT通报了学校第五轮任期目标总体完成情况和各二级学院主要指标完成情况，并汇报了对新一轮任期目标编制的总体考虑。
据悉，自2018年12月换届以来，本届中层领导班子和中层领导人员紧紧围绕学校党委行政的部署要求，聚焦地方应用型高水平大学建设目标，激发干事创业热情，强化责任担当意识，有力推动学校各项事业取得新成效。学校党委从事业发展大局出发，高度重视本次换届工作，认真学习并准确把握《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《推进领导干部能上能下若干规定》等文件精神，通过实地走访、电话沟通和网上交流等方式广泛调研兄弟高校做法，认真分析学校干部队伍状况，经过广泛征求意见，制定了换届聘任系列文件。为严明换届纪律，营造风清气正的换届环境，学校纪委专门印发《关于严肃中层领导班子换届工作纪律的通知》，对换届纪律提出了明确要求。本次中层领导人员换届工作将于2023年3月基本结束。（稿源单位审核：邢存海 责任编辑：陈沭文）
终审人：吉晓华
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