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促进毕业生就业的政策措施和指导服务

滁州学院毕业生就业工作实施办法

 

为进一步做好我校毕业生就业工作,深入推进就业工作科学化、规范化、制度化建设,提高毕业生就业质量,促进毕业生充分就业,根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发〔200219号),教育部等四部委《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(教学〔200216)以及教育部教学〔201112号文件精神,结合实际制定本办法。

第一章 指导思想

第一条 全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求,积极采取有效措施,进一步完善市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,努力实现毕业生充分就业。

第二条 贯彻落实“转变观念,强化服务,加强指导,拓宽渠道”的就业工作方针。鼓励毕业生响应国家号召,到西部地区、艰苦行业和基层单位去建功立业,鼓励和支持毕业生自谋职业、自主创业。

第三条 学校将毕业生就业工作列入学校年度工作计划和长远发展规划,实行就业工作“一把手工程”。

第二章 就业政策

第四条 毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。在就业过程中要诚实守信,增强集体荣誉观念,不得损害学校和他人的合法权益。

第五条 在国家就业方针政策指导下,坚持公开、公正、择优、自愿的原则,毕业生与用人单位供需见面、双向选择。毕业生在毕业离校时,已落实工作单位的发放《就业报到证》;未落实工作单位的,原则上派遣到生源所在地。学校对家庭经济困难、就业困难的毕业生实行重点帮扶。

第六条 毕业生应在规定时间内办理户口迁移手续。落实单位的毕业生,凭《就业报到证》、《毕业证书》、《户口迁移证》办理落户手续;未落实就业单位派回生源地(或进行人事代理)的毕业生,户口、档案转至生源地主管部门(或人事代理部门)

第七条 毕业离校时未落实工作单位的毕业生,在两年择业期内与用人单位签订就业协议或劳动合同实现就业的,根据安徽省教育厅《关于安徽省普通高校毕业生调整改派和报到证补发工作有关事项的通知》(教学函〔20056号)的规定,由省教育厅为其办理改派手续。

第八条 因《就业报到证》遗失、放弃升学和支援西部服务期满申请派遣需要补办《就业报到证》的,按照安徽省教育厅教学函〔20056号文件执行。

第九条 有下列情况之一的毕业生,学校不再提供就业服务,户籍和档案关系转回生源所在地:

1、不顾国家需要,坚持个人无理要求,经教育拒不改正的;

2、自派遣之日起,无正当理由超过三个月不去就业单位报到的;

3、报到后,拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的;

4、其他违反毕业生就业规定的。

第三章 就业指导和教育

第十条 《大学生职业发展与就业指导》作为必修课,是对大学生进行职业发展指导和就业、创业指导及教育的主要途径,由大学生就业指导课教研室组织开设,其主要目标是:

认识层面:引导大学生树立起职业生涯发展的自主意识,树立积极正确的人生观、价值观和就业观念,把个人发展和国家需

要、社会发展相结合,确立职业的概念和意识,主动为个人的生涯发展和社会发展付出积极的努力。

知识层面:教育大学生基本了解职业发展的阶段特点;较为清晰地认识自己的特性、职业的特性以及社会环境;了解就业形势与政策法规;掌握基本的劳动力市场信息、相关的职业分类知识以及创业的基本知识。

技能层面:大学生掌握自我探索技能、信息搜索与管理技能、生涯决策技能、求职及创业技能等,提高大学生的沟通和解决问题、自我管理和人际交往等各种通用技能。

第十一条 学校通过专题讲座、网上答疑、咨询辅导、模拟实训、举办比赛、组织学生参加就业、创业实践活动等,为毕业生提供咨询、指导和服务,增强毕业生的就业、创业能力。

第十二条 大学生应积极参加学校安排的教育、指导和实践活动,在学习和实践中不断提高自身的综合素质,提高就业竞争力。

第四章  推荐与签约

第十三条 学校通过就业市场、供需洽谈会、专场招聘会等就业平台,向用人单位介绍、推荐毕业生;通过定期向社会发布毕业生信息,运用各种媒体(如网络、电视、报刊、印发就业宣传册等)开展就业宣传,积极向社会推荐毕业生。

第十四条 院(部)要指导毕业生制作求职材料。

第十五条 《毕业生就业推荐表》由毕业生就业指导中心统一印制。《毕业生就业推荐表》各项内容填写必须真实、规范,院(部)要认真核实并签字盖章;未经校毕业生就业指导中心审核的对外一律无效。

第十六条 学校有关部门和各院(部)要动员各方面力量,通过多种渠道获取用人需求信息,经核实后通过就业网站、专栏、邮件等途径向毕业生发布。

第十七条 校园招聘活动由校、院(部)根据情况分层次举办。综合性、跨专业的一般由毕业生就业指导中心主办或院(部)联办,专业要求较强的小型、专场招聘会由院(部)自行举办。

第十八条 做好来校招聘用人单位的资格审查工作。用人单位来校招聘必须遵守学校的管理规定,不得以盈利为目的,不得影响教育教学秩序,不得发布虚假信息或进行违法活动。

第十九条 毕业生要主动学习与就业有关的法律法规,增强安全意识,学会防范就业风险、依法维护自身权益。

第二十条 《就业协议书》是明确毕业生与用人单位聘用关系的依据。院(部)发放《就业协议书》应登记编号,毕业生须签名领取,一人一份。

第二十一条 签订《就业协议书》依照下列程序进行:

1、毕业生本人如实填写基本情况,并签署同意应聘的意见。

2、用人单位填写单位基本信息,签署同意接收的意见并盖章。双方约定的其他条款应在备注栏中注明。

3、无用人自主权的用人单位由其上级主管部门[市、县(区)教育局、人社局、人才中心等]、有用人自主权的单位由其人力资源部门签署意见并盖章。

4、院(部)对毕业生签订的《就业协议书》进行初步审查,对手续齐备的签署意见并备案;对手续不齐的,指导毕业生补办手续。

5、《就业协议书》签订后应及时交毕业生就业指导中心。经审核,对符合派遣条件的《就业协议书》予以编入就业计划。

第二十二条 毕业生签约须慎重。《就业协议书》签订后不得随意违约。若确需违约,需经用人单位同意;对未经用人单位同意欲单方毁约或要求更换《就业协议书》的申请,学校原则上不予受理。

第二十三条 已落实就业单位的毕业生,应按照《就业报到证》

规定的期限到单位报到,如有特殊情况不能按时报到的,要事先征得单位的同意。未落实就业单位派回生源地(或进行人事代理)的毕业生,也应凭《就业报到证》回生源地主管部门(或人事代理机构)报到、登记,以便得到有关部门的就业帮助。 

 

第五章 就业工作保障

第二十四条 学校成立毕业生就业工作委员会,由学校党政领导和各院(部)、各部门负责人组成。主要职责是:

1、领导全校毕业生就业工作,协调就业工作中职能部门之间、职能部门与院(部)之间的关系;

2、研究确定学校有关毕业生就业工作的政策;

3、讨论决定毕业生就业工作中的重大问题。

第二十五条 毕业生就业指导中心是学校毕业生就业工作的日常办事机构。主要职责是:

1、根据国家的就业方针、政策、规定,校党政以及毕业生就业工作委员会的意见、决定,拟定学校就业工作的政策和办法;

2、负责毕业生的资格审查工作,按时向省教育厅统计报送就业工作数据,按要求制定毕业生就业建议方案;

3、组织开展毕业生教育和就业指导工作;

4、负责收集发布需求信息,组织举办供需见面和双向选择活动,组织开展毕业生推荐工作;

5、采取“走出去、请进来”等途径建立毕业生实习就业基地;

6、建设和维护学校就业信息网;

7、接待用人单位的来访;组织用人单位举办宣讲、面试、签订协议等活动;

8、负责毕业生派遣,处理毕业生改派及其它遗留问题;

9、组织开展与毕业生就业有关的调查研究工作;

10、负责毕业生就业工作的总结、考核、表彰等具体工作;

11、完成上级主管部门交办的其它工作。

第二十六条 院(部)成立毕业生就业工作领导小组,由院(部)党政主要负责人任组长,其他党政领导、辅导员、班主任、骨干教师为成员,具体负责本院(部)毕业生就业工作,主要职责是:

1、广泛宣传毕业生就业方针、政策,对毕业生进行世界观、人生观、价值观以及职业道德教育,帮助毕业生树立正确的择业观;

2、采取多种形式收集毕业生就业信息,拓宽就业渠道,建立实习就业基地。经常举办校园招聘活动,组织毕业生参加各类供需见面活动,积极向用人单位推荐毕业生;

3、积极开展毕业生就业、创业指导、咨询、服务等工作,做好院(部)就业网的建设维护工作;

4、做好毕业生就业信息、数据的收集上报,及阶段性分析总结工作,督促和帮助毕业生及时签约,认真做好就业证明材料的审核工作;

5、开展毕业就业教育、安全教育、诚信教育、法纪教育,做好毕业生文明离校工作;

6、开展就业市场调研、需求预测调研及毕业生求职意向、毕业生跟踪调查工作,开展就业工作研究;

7、完成学校安排的其它就业工作。

第二十七条 保证毕业生就业工作的经费投入。学校每年按不少于当年学费收入总额1%的标准安排就业工作专项经费,专款专用。

第二十八条 加强毕业生就业工作队伍建设。按照上级要求和工作需要配足就业工作人员,并为他们接受进修、培训提供保障,妥善解决就业工作人员的职称评聘等问题。

第二十九条 加强毕业生就业工作的软、硬件建设,保证办公场所、办公设备等满足就业工作需要。

第三十条 建立和完善毕业生就业工作的考核和激励制度,对就业工作成绩突出的单位和个人进行表彰、奖励;对工作不力的单位和个人实行校领导谈话制、评优评先的一票否决制。考核和激励的具体制度和办法另行制定。

附则

本办法自20128月起施行,以前印发的相关文件停止执行。

本办法由毕业生就业指导中心负责解释。